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Personalselektion
Unternehmen jeglicher Grösse und in einer breiten Palette von Geschäftstätigkeiten möchten auf die Informationen, die sie aus einer Handschriftanalyse bekommen, nicht mehr verzichten.
Neben den klassischen schriftpsychologischen Gutachten besteht die Möglichkeit, ein Handwriting-Assessment MS® einzusetzen. Dabei stehen weitere Dienstleistungen zu Ihrer Verfügung. Sie wählen die Module von Fall zu Fall, Ihren jeweiligen Bedürfnissen entsprechend.
Grundangebot
Modul 1: Classic
Handschrift-Analyse + Schriftpsychologisches Gutachten
Einsatzmöglichkeiten: Stellenbesetzung (interne und externe Kandidaten), Personalentwicklung, Teamfragen, Kaderplanung, Umstrukturierungen etc.
Modul 2: Classic plus
Handschrift-Analyse + Schriftpsychologisches Gutachten + Summary
Einsatzmöglichkeiten: Wie Modul 1
Das Summary ermöglicht einen schnellen Überblick (z. B. als Gedächtnisstütze)
Zusatzmodule
Zusatzmodul 1:
Persönlichkeitsdiagramm - Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
Grafische Darstellung von zwölf wesentlichen Charaktereigenschaften die sich gegenseitig ergänzen.
Vorteilhafte Ergänzung und Visualisierung in jedem Fall.
Zusatzmodul 2:
Persönlichkeitsdiagramm mit Kommentar
Wie Zusatzmodul 1, jedoch mit Differenzierung und Kommentar
Zusatzmodul 3:
Führungsprofil
Spezielle Aspekte, die eine Führungspersönlichkeit ausmachenwerden in ihrer Ausprägung bei den Kandidaten ermittelt.
Einzusetzen bei Besetzung von Führungspositionen auf jedem Niveau sowie bei der Planung von Kadernachwuchs
Zusatzmodul 4:
Potentialanalyse - Differenzierte Persönlichkeitsanalyse
Psychische Grundeigenschaften werden in ihrem Ausprägungsgrad ermittelt und durch Beschreibungen präzisiert.
Einzusetzen bei Besetzung von Führungspositionen auf jedem Niveau sowie bei der Planung von Kadernachwuchs, in sämtlichen Fragen der Zusammenarbeit sowie bei Coaching
Ergänzende Angebote
Business - Partnership (2 Personen)
Handschriftanalysen von zwei Personen mit zusätzlichem Partnervergleich.
Erkennen der individuellen Stärken und des Zusammenwirkens.
Zur effizienten Aufgabenverteilung und zur gegenseitigen Verständigung
Empfehlenswert bei geplanter Zusammenarbeit bzw. bei Jobsharing (Kann bei Bedarf mit Zusatzmodulen ergänzt und abgerundet werden).
Beteiligung an Vorselektion
Empfohlen zur ersten Evaluation von eingegangenen Bewerbungen.
Der schriftpsychologische Aspekt ergänzt und objektiviert die Eindrücke des Entscheidungsträgers.
Mitarbeit bei anderen Beratungen z.B. Coaching (Einzelpersonen und Gruppen)
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Aktualisiert 1. August 2010