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Handwriting-Assessment® für Unternehmen
Neben den klassischen schriftpsychologischen Gutachten stehen
weitere Dienstleistungen zu Ihrer Verfügung. Sie wählen von
Fall zu Fall, Ihren jeweiligen Bedürfnissen entsprechend.
Grundangebot
Modul 1: Classic
Handschrift-Analyse +
Schriftpsychologisches Gutachten
Einsatzmöglichkeiten: Stellenbesetzung (interne und externe
Kandidaten), Personalentwicklung, Teamfragen, Kaderplanung,
Umstrukturierungen etc.
Modul 2: Classic plus
Handschrift-Analyse + Schriftpsychologisches
Gutachten + Summary
Einsatzmöglichkeiten: Wie Modul 1
Das Summary ermöglicht einen schnellen Überblick (z. B. als
Gedächtnisstütze)
Zusatzmodule
Zusatzmodul 1: Persönlichkeitsdiagramm -
Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
Grafische Darstellung von zwölf wesentlichen
Charaktereigenschaften die sich gegenseitig ergänzen.
Vorteilhafte Ergänzung und Visualisierung in jedem Fall.
Zusatzmodul 2: Persönlichkeitsdiagramm
mit Kommentar
Wie Zusatzmodul 1, jedoch mit Differenzierung und Kommentar
Zusatzmodul 3: Führungsprofil
Spezielle Aspekte, die eine Führungspersönlichkeit
ausmachen
werden in ihrer Ausprägung bei den Kandidaten ermittelt.
Einzusetzen bei Besetzung von Führungspositionen auf jedem
Niveau sowie bei der Planung von Kadernachwuchs
Zusatzmodul 4: Potentialanalyse -
Differenzierte Persönlichkeitsanalyse
Psychische Grundeigenschaften werden in ihrem Ausprägungsgrad
ermittelt und durch Beschreibungen präzisiert.
Einzusetzen bei Besetzung von Führungspositionen auf jedem
Niveau sowie bei der Planung von Kadernachwuchs, in sämtlichen
Fragen der Zusammenarbeit sowie bei Coaching
Ergänzende Angebote
Business - Partnership (2 Personen)
Handschriftanalysen von zwei Personen mit zusätzlichem
Partnervergleich
Erkennen der individuellen Stärken und des Zusammenwirkens. Zur
effizienten Aufgabenverteilung und zur gegenseitigen Verständigung
Empfehlenswert bei geplanter Zusammenarbeit
(Kann bei Bedarf mit Zusatzmodulen ergänzt und abgerundet
werden)
Beteiligung an Vorselektion
Empfohlen zur ersten Evaluation von eingegangenen
Bewerbungen.
Der schriftpsychologische Aspekt ergänzt und objektiviert die
Eindrücke des Entscheidungsträgers
Mitarbeit bei anderen Beratungen
z.B. Coaching (Einzelpersonen und Gruppen)
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